近年來，柳州市計量技術測（cè）試研究所認真學習貫徹習近（jìn）平總書記關於人才（cái）隊伍的重要論述，堅決落實中央關（guān）於人才工作的戰略部署，加強黨對人才（cái）工作的全麵領導，圍繞“服務地（dì）方經濟高質量發展（zhǎn）”的長期目標，堅持“培（péi）養（yǎng）與引進並重”“激勵與考核並（bìng）重”的人才幹部隊（duì）伍建（jiàn）設的思路，聚焦強化人才引育和梯隊建設，人才素質不斷提高，隊伍結（jié）構進一步優化（huà），對機構（gòu）發展引領和支撐作（zuò）用成效突顯，為（wéi）地方經濟高質量發展提供（gòng）了堅實的人才保障（zhàng）。（2021-2022）年共引進（jìn）碩士研究生（shēng）5名（其中應屆碩士研究生5名）、中級職稱2名、急需緊缺（quē）人才2名，培養高級工程（chéng）師4名，中級職稱10名（míng）（工程師8名、經濟師2名）。

一、培養（yǎng）與引進並重。

（一）加強各類人才科學統籌規劃（huá），充分利用地方人才引進新政，堅持“優中選優”，合理規劃使用編製職數，通過“引才入柳”“中高級（急需緊缺）人才招聘”契機，多（duō）形式、多渠道引進高層次、高素質學科帶頭人和專業緊缺人才，加大人才引進的力度，注（zhù）重人文關懷，彰顯引育（yù）誠意，落實人才（cái）工作政策，增強人才的歸（guī）屬感、認同感（gǎn）和幸福感 ，進一步增強專（zhuān）業（yè）技術人才隊伍穩定性和素質提升（shēng）。

（二）從製度層（céng）麵入手，積極完（wán）善職稱晉升辦法、落實學曆（lì）提（tí）高獎勵政策，鼓勵（lì）幹部（bù）職工不斷提（tí）升高職稱、高學曆。建立符合（hé）計量檢測行業發展特點的人員招聘製（zhì）度、職稱評（píng）審製度、崗位聘用製度（dù）；構建專業和年齡結構科學合理的人才梯隊，逐步健全學科人才培養和梯隊建設機製。其中研究生及碩士學位人數比（bǐ）例較2020年提高4.7%、高級工程師人數提高3.6%、工程師（shī）人數提高3.9%，注冊計量師資格人數提（tí）高18.4%，幹部隊伍平均年齡從（cóng）原（yuán）來的43.7周歲優化為41.6周歲。總體上實現人才隊伍（wǔ）學曆層次和（hé）教（jiāo）育背景更加優良，平均年齡更加年輕，人力資源整體結構實現（xiàn）了良性更替。

（三）在人才隊伍培養建設方麵（miàn），堅持黨對人才（cái）工作的全麵領導，把（bǎ）專業技術硬、管理能力強、思想覺悟高的學科帶頭（tóu）人和技術骨（gǔ）幹培養成為黨務幹部，注重從（cóng）有黨務工作經曆（lì）的幹部（bù）中選拔中層及以上領導幹部。鼓勵和支（zhī）持專業技術人員和（hé）管理人員兼職從事黨務工作，作為培養選拔（bá）科研院所領導幹部人才的重要平（píng）台，有計劃地推進黨務工作者與專業技（jì）術人員、管理人員雙向（xiàng）培養，著力打造（zào）一支黨建強、科研（yán）強的人才幹部隊伍。目前黨總（zǒng）支（zhī）委員高級工（gōng）程（chéng）師職稱人員占比80%，研究生人員（yuán）占比40%；在職黨支部委員高級工程師職稱人員占（zhàn）比60%，研究生占比20%；黨務專職幹部高級工程師職（zhí）稱人員占比100%。

二、激勵與考核並重

（一）結合計量事業發展，加強人才建設工作（zuò）的統籌領導，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體係，激發人（rén）才創新活力。通（tōng）過持續完善考核評（píng）價製度體係，實行更加科學的人才激勵舉措，出台了一（yī）係列量（liàng）化考核製度，並建立向扶貧（pín）攻堅和鄉村（cūn）振（zhèn）興駐村（cūn）幹部等承（chéng）擔急難險傾斜的激勵、晉（jìn）升機製和分配辦法，完善（shàn）《人才（cái）賦分評價體係》《獎勵（lì）性績效工資考核和分配製度》《平時考核管理辦法》《崗位競聘方（fāng）案》《關於實施注冊計量師職業資格製度的通知》等一係列激勵和（hé）考核體係。

（二）優化內（nèi）部人才評價製度，考核評價製度體係注重（chóng）實（shí）績，量化人才考核指標，通過正向激勵，拓寬人員提升路（lù）徑，大量政治過硬（yìng）、業務精湛（zhàn）的幹部得到提拔晉升。近2年（nián），提拔（bá）領導班子幹部2人，正科級（jí）幹部3人，副科級幹（gàn）部5人，晉升高（gāo）級職稱崗位7人，中級職稱崗位20人，人才內部結構明顯優化。

作為一（yī）所推動經濟（jì）社會發（fā）展的基礎性（xìng）地級（jí）市科研技術單（dān）位，負責建（jiàn）立和維護（hù）社會共用計量標準，保證國家法定計量單位的統一和量值準確可（kě）靠，為政府實施（shī）計量（liàng）監督提供技術保證，在促進（jìn）國民經濟發展、民（mín）生保障和科技進步等方麵的地位越來越重要。柳（liǔ）州（zhōu）市計量所緊密關注地方經濟發展，精準（zhǔn）把握發展脈搏，充分認識（shí）人才強所（suǒ）的重（chóng）要作用，形成重視人才工作和（hé）支持人發展的良好氛圍，業務工作不斷創曆史新高，標準建設不斷填補（bǔ）地方空白， 疫（yì）情防控、扶貧攻堅和（hé）鄉村振（zhèn）興工作中技術人才和（hé）管理人才也發揮出重要作用。通過在育才、留才機製上不斷探索積累經驗，持續構建符合新發展（zhǎn）新（xīn）形勢的人力資源管理體係，為推進（jìn）地方“高質量（liàng）發展”的戰略目標提供重要人才支撐（chēng），將（jiāng）人才作為單位發展的智力支持效用引向深入，為（wéi）實現中華民族偉大複興的中國夢提供堅強（qiáng）人才支撐和智力（lì）支持做出應有的貢獻。