１月２５日，開封市中級法院經再審，就高級工程師王建偉與開封儀表廠勞（láo）動爭議一案作出終審判決。開封儀表廠因單方麵解除與王建偉（wěi）的勞動合同關係被判支（zhī）付６萬餘元賠償金和補償金。 這起爭議由一紙保（bǎo）密競業限（xiàn）製協議而起。２００２年１２月，開封儀表廠製定（dìng）了“保密競業限（xiàn）製協議”，要求廠裏的工作人員離（lí）開企業３年內，不得在與企（qǐ）業有競爭關係的同類企業任職，或自（zì）己生產經營同類產品。王（wáng）建偉認為職工（gōng）在承擔為企業（yè）保守商業（yè）秘（mì）密的（de）同時，依法應得到補償。廠方製定的格式化協（xié）議是“霸王協議”，王建偉堅持（chí）拒簽。２００３年４月，該廠單方（fāng）麵作出與王建偉解除勞動合同關係的決定。王建偉對廠方這一做法異常憤（fèn）怒，遂（suí）向開封市勞（láo）動仲裁委（wěi）申請勞動仲裁，要求廠方支付經濟補償和經（jīng）濟賠償。 仲裁審理期間，該廠又（yòu）撤銷了與王建偉解除勞（láo）動合同關係的決定，單方麵恢複勞動合同關係。開封市勞動爭議仲裁委（wěi）員會據此作出仲裁決定（dìng）：鑒於雙（shuāng）方發（fā）生勞（láo）動爭議的事實已不存（cún）在，決（jué）定撤（chè）銷此案，終（zhōng）止審理。但是，此時（shí）的王建偉不想再與該廠重建勞（láo）動合同關係，並且認（rèn）為廠（chǎng）方單方麵恢複勞動合同關係的做法又是一份“霸王協議（yì）”，他不服裁決，提起訴訟。 ２００３年８月５日至７日，本報對此事件進行了報道。２００４年4月，開封市中院下達終審裁定：勞動（dòng）部門對此沒有仲裁，缺少前置程序，法院不應直接受（shòu）理，遂駁回王（wáng）建偉的（de）起訴。此後，王建偉走（zǒu）上了艱難的申訴之路。今年１月２５日，法（fǎ）院（yuàn）作出終審判決，判令開封儀（yí）表廠向（xiàng）王建偉支付賠償金和補償金共計６萬餘元。 據了（le）解，目（mù）前，王建偉已離開開封，受聘於南京一家外企。