中組部、人力資源（yuán）社（shè）會保障部日前發布的（de）《高技能人（rén）才隊伍建設中長期規劃（2010－2020年）》提出，到2020年底前，我國將依托（tuō）中華技能大獎獲得者，部（bù）分在技（jì）能含量較高、高技（jì）能人才密集的行業和大型（xíng）企業集團工作的全國技術能（néng）手，以及部分掌握傳統技能、民間絕技的（de）技（jì）能大師（shī），建成1000個左（zuǒ）右國家級技能大師工作室。

      規劃指出，我國將鼓勵企業（yè）以（yǐ）崗位為基礎，建立高技能人才多層次發展通道，並給予相（xiàng）應待遇，引導高技能人才立足本職，鑽研技能，提高技能（néng）水平，實現（xiàn）職業發展。進一步推行技師、高級技師（shī）聘任製度，發揮高技能人才在技能崗位的關鍵作用。鼓勵（lì）企業根據自身發（fā）展需（xū）要（yào），建立高（gāo）技能（néng）人才帶（dài）頭人製度，並給予必要的經費和人員等支持。鼓勵各級（jí）政府、行（háng）業企業充分發揮生產、服務一線優秀（xiù）高技能人才在帶徒傳（chuán）技、技能攻關、技藝傳承等方麵的重（chóng）要作用，依托其所在（zài）單（dān）位建設（shè）一（yī）批技能大師工作（zuò）室。

      同時，我國將以製度創新為重點（diǎn），健全（quán）高技能人才評價選拔（bá）製度。進一步（bù）突破年齡、資曆（lì）、身（shēn）份和比例限製（zhì），積極探索和完善符合高（gāo）技能人才成長規律的多元評（píng）價機製，逐步完善社會化職業（yè）技能（néng）鑒定、企業高技能（néng）人才評價（jià）、院校職業資格認證和（hé）專項職業能力考核辦法。