我國加入世界貿易組織後，麵臨著新的形勢和任務，加上知識經濟時代的（de）到來，貿（mào）易全球化的（de）迅猛發展，為計量技術機構提出（chū）了新的（de）要求。如何建立一個適應市場運（yùn）作（zuò），符合政府要求（qiú），企業滿（mǎn）意，綜合實力強的計量技術機構，這是一個新的課題，為此，淺談一些個人看法。 一、加大計量技術機構改革力度，提高機構的（de）運作能力 改革（gé）是推進計量事業發展的巨（jù）大動力，樹立以人為本，大力引進市場競爭（zhēng）機製，在機製分（fèn）配、用工（gōng）等（děng）方麵都需要改革：優化資（zī）源配製，整合社會資源，改變社會（huì）共性，計量（liàng）資源重複建（jiàn）設狀況，全麵提升檢測能力。 細化計量技術保障體係建設（shè），形成完整的（de）計量檢測體係，健全量值傳遞、量值溯源和強製檢測網絡，確保（bǎo）地方計量單位的統一和量值準確可靠，為政府行政監督執法，規範（fàn）市場（chǎng）秩序、維護社會穩定，促進企事業（yè）開發、科技進（jìn）步（bù）和社會經濟發展，提供可靠的技術（shù）保（bǎo）障和強有力的技術支持。 二、牢固樹立為當地經濟建設（shè）和顧客服務的思想 計量技術機構的基本指導（dǎo）思想應該是（shì）為本地區（qū）計量綜合管理和行政執法服務，為當地經（jīng）濟和社會發展服務，實現功能多元化、管理（lǐ）科學化、服務社會化。必須（xū）不斷改進工作，做（zuò）到組織上創新、技術上創（chuàng）新、管理上創新。做到計量數據準確、技術可靠、報告/證書完整、交付及時、服務熱情周到。建設成為一個政府需要、社會（huì）信（xìn）賴、用戶滿意、管理科學、運作規範、技術（shù）精湛、服務一流的計（jì）量技術機構。 三、加大資源投入、整合資源 科學技術是第一生產力，加強高、精、尖科技（jì）領域的計量檢定、校準、測（cè）試技術的開發（fā）研究工作，開展高等級（jí）的計量標準的研製，建立一批（pī）為國民經濟建（jiàn）設服務、為人民生活需要的新的社會公用計量標（biāo）準（zhǔn）；促進科學技術在計（jì）量工作中的運用，趕超（chāo）世界先（xiān）進水平，特別要注意與廣大人民群眾生命安（ān）全、身體健康的問題；依法檢定用於貿易（yì）結算、醫療衛（wèi）生、安（ān）全（quán）防護、環境（jìng）檢測等方麵的強檢計量器具；重點加強民用水、電、氣三表的首檢（jiǎn），以及出租車計價器，加油機和衡器的強（qiáng）製檢定，提高其受檢（jiǎn）率（lǜ）。 四、堅持以（yǐ）人為本，注重技術人才整體素質的提高 首先要提高計量（liàng）技術機構領導成員的（de）政治素質、思想素質和業務能力，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。不僅要以身作則，率先垂範，而且必須樹立起（qǐ）領導（dǎo）對職工的誠信。使領導在職工（gōng）中具有公信（xìn）力（lì），具有個人魅力（lì），另（lìng）外必須在單位為職工創立一個民主、寬鬆、和諧（xié）的工作（zuò）環境，在職工間建立一種坦城、平等、互相的對（duì）等關係。 人才是事業發展的重要的決定因素，要加大優秀人才的培養和選拔力度，不（bú）拘（jū）一格，努力為人才脫穎而出（chū）創造條件。由於曆史的原因，某些計量技（jì）術機構存在學（xué）曆結構普遍較低、專業結構（gòu）不（bú）合理，學科型與技能型帶頭人才匱乏，隊伍知（zhī）識老（lǎo）化嚴重，隊伍年齡呈現大齡化狀況等（děng）現象，雖經努（nǔ）力，仍不滿足計量事業的發（fā）展需要。要提高大專、本科人員的比例，特（tè）別是本科畢業生的（de）比例，使其放到第一線鍛煉成長。碩士生、博士生、高級（jí）技術職稱要有一（yī）定的比例，對於（yú）年領偏大的職工和學曆較低的職工加大培訓力度，使（shǐ）其知識更新，滿足新形勢和需要，形成一支經驗豐富、檢（jiǎn）測水平（píng）高、科研能力（lì）強、專業覆蓋麵廣、年齡結（jié）構（gòu）合理的計量檢測隊伍;培（péi）養和造就一支團結進取、開拓創新、具備現代（dài）綜合能力的計量管理隊伍（wǔ）和技術隊（duì）伍是我們工（gōng）作的當務之急。 德州市質量技術監督局 王海燕