值此辭舊迎新之（zhī）際（jì），新泰市計量測試所銳意改革（gé），大（dà）膽創新，對計量所原有的機構機製進行了大刀闊斧的（de）改革。機構改革全程曆時二天，過渡平穩，充分體現了新領導班子（zǐ）創新、高效、民（mín）主、公（gōng）正的工作作風。 機構設置（zhì）上，打（dǎ）破了原來的組織框架，充分體現了開拓市場的重（chóng）要性（xìng）和必要性，特設（shè）置了（le）研發部，負責對外拓展業務，增加服務範圍；針對技術人員相對偏少的現狀，各檢定室打破界線，合並（bìng）重組，要求（qiú）人人做到一專多能，最大限（xiàn）度地（dì）實現了人力資源的整合，充分發揮（huī）每個人的效能。 改革了用人機製（zhì），局黨組全程監督，嚴格按既定機構改革方案的程序實行競爭上崗、雙向選擇。經過民主評議，業務考試（shì），領導測評（píng），成績、任職公示等程序，使有開拓精神、有工（gōng）作能（néng）力的同誌脫穎而出，走上了中層崗位，其餘的職工也都經過雙向選擇，優化（huà）組合，重新上崗，全所25名職工都找到了適合於發（fā）揮自己才能的崗位。 改革了工資（zī）製度，實行量化考核，績效工資，崗位工資，徹底打破大鍋飯，充分體現按勞分（fèn）配、多勞多得的分配原則，極大地調（diào）動了全體職工的工作積極性。 更重要的是，改革帶來了工作人員思想（xiǎng）上的重大變革。幹部能上能下，人人都有危機感，改變了過去一勞永逸（yì）的思想（xiǎng），變“要我做”為“我要做”，增強了主人翁責任意識，將單（dān）位的發展與自己的命運緊密地聯係在一起，為造就（jiù）一支有朝氣，有活力，有戰鬥力的高素質的技術隊伍奠定了基（jī）礎。 2005年的最後一（yī）天，各部室人員完成交接，正式上崗，曆時（shí）僅二天的改革至此（cǐ）劃上圓滿的（de）句號，新泰計量所全體人員正滿懷希冀（jì），以（yǐ）嶄新的精神麵貌迎接新的一年。