為（wéi）加快技術（shù）機（jī）構的（de）改革步（bù）伐，增強計量檢定機（jī）構的競爭力，新泰市計（jì）量測試所按（àn）照市局（jú）的部署要求，全麵實施機構改革。改革以有利於技術機構的發展， 提高工（gōng）作（zuò）效率， 轉變工作作風，加強行風建（jiàn）設為指導思想（xiǎng），以建立辦事高效的管理體製（zhì），建設高素質的（de）專業化計量檢測隊伍為目的，按照公正、公（gōng）平、公開（kāi）的（de）原則，結合實際穩妥地進行改革。 這次改革主（zhǔ）要進行了三方（fāng）麵的工作,一是合理設置機構和人員編製。由原來的十五個業務檢定室歸並調（diào）整為八個，人員由原來的三十四人（rén）精簡（jiǎn）為二十（shí）六人，符合離崗條件的職工，按照國家政策的有關規定可（kě）提前申請離崗，充（chōng）分體現了精簡高效（xiào）的原則（zé）。二是實行競（jìng）爭上崗（gǎng）、雙向選擇。對八個檢定室的室主任按照考試、測評的（de）程序進行競爭上崗，使一些業務素質高、具有開拓精神和群眾威信的人擔任了各室的負責人，並給他們權利選擇自己想要（yào）的人，大大（dà）提高了（le）各室的（de）整合力。三是合理分配收入、實（shí）行績效工資。在崗人員的工資（zī）收入實行績效工資，按照業務收入（rù）的比（bǐ）例提（tí）取，作到各（gè）盡其能、各得其所。