新年伊始，臨沂（yí）市計量檢定所進行了本單位史無前例的改革，此次改（gǎi）革，涉及計量所的機構設置、人員安（ān）置及分配製度等方麵，牽扯的（de）人多，麵廣，工作量非（fēi）常大。 針對這種情況，所領導們在充分聽取廣大職（zhí）工意見的基礎上，經多次（cì）研究，不斷完善（shàn），最終形（xíng）成了一套較為（wéi）成熟的改革方（fāng）案。 在報請市局領（lǐng）導批準後，召開了由市（shì）局領導參加的動員大（dà）會，周建昌局長、李克寧副局長、孟凡敏科長親（qīn）臨會場（chǎng），周局長作了生動的動員報告，指出改（gǎi）革勢（shì）在必行，改革是發展的必由之路，從各（gè）方麵闡述（shù）了改革（gé）的必要性和可性行,為改革的順利（lì）進行奠定了基礎。 改革進入實施階段（duàn），嚴格按照製訂的改革方案及程序進行，經（jīng）過報名（míng）、投票、公開唱票，選舉產生了17名室主任；之後，進行了（le）由工作人（rén）員報名，各室主（zhǔ）任（rèn）挑選工作人員的（de）雙向選（xuǎn）擇；經過三輪的雙向選擇，最終確定（dìng）了（le）各崗位的人選。此後，為符合內退條件的職工辦（bàn）理了內退手續，並分流了部分工作人員，至此，計量所的改（gǎi）革基本結（jié）束。 這次改革，中（zhōng）層幹部（bù）平均（jun1）年齡 36 歲，其中高級職稱4人，中級職稱9人，實現（xiàn）了年輕化、知識化、專業化的人才要求，為事業的持續發（fā）展奠定了堅實的人才基礎。