為了（le）深化（huà）改革，進一步適應新形勢下計量技術機構改革和發展的需（xū）要，山東省泰安市計量測試（shì）所於今（jīn）年年初對現行的工資分配製度進行了大膽的改革：將原有（yǒu）的事業（yè）單位工資計入檔案，推行基本工資、職務補貼（tiē）和效益工資三元工資製的分配方（fāng）式（shì），實行費用包幹，搞活了內部分（fèn）配製度。 基本工資即為（wéi）檔案（àn）工資的（de）前兩項之和，職稱和工齡等在這一項可以體現（xiàn）出來；職務補貼就是將崗位職務分為四個檔次分別予以（yǐ）補貼；效益工資與業務收入掛勾，業務人員根（gēn）據業務收入按照一定比例提成，管理人員根據業務人員平均收入按比例分配。從而，充分體現了按勞分配、效率（lǜ）優先及兼顧公平的原則，最大限度地調動了全所（suǒ）職工的工作積極性，工作熱情空前高漲，一月份的業務收入就比去年同期有顯著提（tí）高。